03 Feb Culinaire expeditie – Belangrijke momenten in de employee journey

Welke route leg jij af met je team?

Elke werknemer maakt een unieke reis binnen een organisatie waar hij werkt: de employee journey. Van de eerste kennismaking tot het afscheid, deze reis bestaat uit verschillende sleutelmomenten die van grote invloed zijn op de motivatie, betrokkenheid en prestaties van medewerkers. Een positieve prestatie of groot financieel resultaat is niet zaligmakend als de weg ernaartoe vol negatieve ervaringen zit. Daarom is het meer dan belangrijk om te investeren in de reis waar je met z’n allen onderdeel van bent. Maar welke momenten zijn nou echt belangrijk? En hoe kun je daar als werkgever of teamlead op inspelen? Behalve individuele aandacht spelen teamactiviteiten een belangrijke rol in de reis van de medewerker. 

We noemen er een paar op:

1. Onboarding: de eerste indruk telt
De eerste dagen en weken van een nieuwe medewerker zijn cruciaal. Dit is het moment waarop iemand zich welkom voelt (of niet) en de cultuur van het bedrijf leert kennen. Een warm welkom kan de toon zetten voor een langdurige en succesvolle samenwerking.

Wat je kunt doen: Organiseer één keer in de zoveel tijd een informele lunch of een gezamenlijk diner om nieuwe collega’s in een ontspannen setting kennis te laten maken met het team en elkaar ook beter te leren kennen.

2. Teamontwikkeling: bouwen aan vertrouwen
In elke fase van een team’s ontwikkeling is het belangrijk om tijd te nemen voor verbinding en samenwerking. Of het nu gaat om een nieuwe groep die elkaar nog moet leren kennen of een ervaren team dat behoefte heeft aan hernieuwde energie, de juiste activiteiten kunnen een wereld van verschil maken. Mensen hebben soms off-tijd nodig van kantoor. Waak voor flauwe teamuitjes, maar denk aan inspirerende activiteiten. Dit geeft weer ruimte voor gesprekken en nieuwe inzichten met elkaar. 

Wat je kunt doen: Plan een culinaire expeditie, zoals een wildplukwandeling of een fietstocht langs lokale producenten. Deze activiteiten bieden niet alleen een moment van ontspanning, maar stimuleren ook samenwerking en inspiratie. Voeg eventueel thema’s en opdrachten toe, die van toepassing zijn op het team of de doelen die je met elkaar hebt. Zoals circulariteit, duurzaamheid. Of pas onderweg een brainstormtechniek toe om met elkaar ideeën te bedenken om een bepaald doel te behalen.

3. Vier successen: een moment van erkenning
Succes moet gevierd worden – groot of klein. Het zijn de momenten waarop je als team kunt reflecteren op behaalde resultaten en energie opdoet voor nieuwe uitdagingen.

Wat je kunt doen: Organiseer een borrel, een proeverij of een gezamenlijk kookevenement waarin jullie samen stilstaan bij de teameffort. Belangrijk is dan ook om de bijdragen van medewerkers in het bijzonder te highlighten. Ook dit kan op een creatieve manier geïmplementeerd worden in een culinair programma, zodat deze herinnering extra bijblijft.

Nog een idee: Wil je de kracht van je team laten zien en de kwaliteiten die jullie samen in huis hebben? Laat iedereen elkaars persoonlijkheid typeren aan de hand van ingrediënten en dit toelichten. Zo ontstaat een mooie culinaire blueprint van je team.

4. Bij tegenslag: samen sterker worden
Niet elke fase van de employee journey is positief. Bij tegenslag of verandering is het belangrijk om als team samen te komen en elkaar te ondersteunen.

Wat je kunt doen: Zet in op activiteiten die rust en verbinding brengen, zoals een theeceremonie of een gezamenlijk diner waarin ruimte is voor gesprekken en reflectie. Er zijn mooie gespreksmethodieken en oefeningen die je in deze setting kan toepassen.

5. Afscheid: een mooi slotstuk
Wanneer een medewerker vertrekt, is het belangrijk om op een positieve manier afscheid te nemen. Dit is niet alleen een blijk van waardering, maar draagt ook bij aan een goed werkgeversimago. Dus net zo belangrijk voor de vertrekker als voor de blijvers! 

Wat je kunt doen: Organiseer een gezamenlijk etentje of een proeverij als bedankje voor de inzet en bijdrage van de vertrekkende collega.

Bonustip: ‘Gewone dagen of dingen’ – het zonder-reden-diner 😉. Soms is het juist verstandig om even niet te focussen op doelen, teambuilding of andere prestatiegerichte acties. Verras je team spontaan met een uitje of diner. Juist omdat het onverwachts is en je het simpelweg doet om hen iets leuks te gunnen, kan dit veel impact hebben.”

Eten verbindt
Bij Eat2Gather geloven we dat samen eten een krachtige manier is om verbinding te creëren. Of het nu gaat om het leren kennen van nieuwe collega’s, het vieren van een mijlpaal of het versterken van de groepsdynamiek, culinaire activiteiten brengen mensen dichter bij elkaar. Tijdens onze activiteiten draait het niet alleen om genieten, maar ook om ontdekken en inspireren. Samen koken, proeven of wandelen zorgt voor gesprekken die verder gaan dan de werkvloer en legt de basis voor sterke relaties.